最大的优势其实不在薪酬制度上
作者:dede58来源:dede58.com时间:2019-08-13

  李想告诉记者,银行内部比较青睐从公募基金出来的人,公募基金不仅投研体系完善,且在后台系统搭建上比较有经验,特别是在产品净值化方面有完整的体系。在薪酬方面,李想表示,预计该行的理财子公司薪酬较资管部能上浮30%左右,虽然比不上大的公募基金和证券公司,但是可以对标小型公募基金。他说:“银行相对于其他金融机构而言,最大的优势其实不在薪酬制度上,而是在于银行的平台比较大,有广阔的发展空间。”

  实际上,自2018年年底开始,银行理财子公司就开始“揽人”。去年底通过其总行官网公开招聘岗位为总行资管业务和金融市场业务专业岗位。涉及资管业务的包括研究投资类、估值核算及运营类、产品研发及管理类等共8大类27个岗位。浦发银行总行资产管理部招聘32人,涉及投资经理、投资研究、信用评估等12个岗位。

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  “现在每天都盼着有猎头来找我到理财子公司工作。”某大型券商资产管理部业务人员小王(化名)告诉中国证券报记者,银行有渠道优势,不缺资金,业务开展起来也会容易很多,而且工资待遇未必会比证券公司差很多。

  业内人士指出,有渠道优势,不缺资金,业务开展起来相对容易很多。此外较其他金融机构而言,最大的优势其实不在薪酬制度上,而是在于银行的平台比较大,有广阔的发展空间。

  “一些银行的资管部都主要负责标准化产品的投资和产品端的管理,而运营、市场营销、人力、品牌等职能可能分散在其他的部门,成立理财子公司之后,除了专业的投资人士需要补充,其他的中后台职位也需要招人。”某国有大行资管部人士李想(化名)坦言。此外,对于那些总行和理财子公司注册地不同的,人员缺口可能会更大。

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  记者注意到,还有部分银行公开招聘理财子公司负责人。8月2日,记者从官网获悉,正面向全社会招聘上银理财有限责任公司公司负责人,此前邮储银行也为刚刚获批筹建的理财子公司公开招聘董事长。分析人士指出,公开招聘公司负责人的在理财子公司中间还比较少见,此前成立的几家理财子公司负责人大多都是母行内部人士。

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  还在公开招聘理财子公司负责人。而含着金汤匙出生的理财子公司,也成为不少资管人士“跳槽”的目标。

  资产管理部总经理步艳红曾表示,邮储银行不断在补充配置包括风险控制、权益投研、销售管理等各类人才。以前资管业务在银行体系内部做,风险控制、风险管理等工作都纳入在全行统一风险架构里。现在理财子公司要搭建独立的风险架构,需要加强风控人员配置,在银行不太擅长的权益投资领域、不够精细的渠道管理领域和产品管理领域,都需要补充专业人员。

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  行长助理兼资产管理部总经理刘辉表示,由于招行的客群特征,理财资金的资产配置是固收“打底”,再配置一些权益类投资。对权益类资产的配置,很大程度上取决于投资者如何看待投资股票市场的高波动理财产品,也有赖于招行自身权益类资产投资能力的提升和完善。

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  对于理财子公司的薪酬体系建设上,交行同业总监兼交银理财董事长涂宏日前透露,交银理财的薪酬体系会按照市场化原则搭建。他表示:“此前交行已有部分子公司采用市场化的薪酬体系

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